Eine zielorientierte und klare Kommunikation stellt die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit dar.

Wir unterstützen Sie dabei Ihre eigenen Kommunikationsmuster zu erkennen und zu verändern. Wir arbeiten mit Ihnen an individuellen Kommunikationsstrategien und an der Kommunikationskultur von Teams und Organisationen.

Sie sind fit für den Umgang mit schwierigen Situationen, können Konflikten vorbeugen und in Konfliktsituationen adäquat reagieren.

Sie präsentieren wirkungsvoll und ansprechend und können Meetings zielorientiert und wertschätzend moderieren.

Sie erhalten einen Blick hinter die Kulissen der zwischenmenschlichen Kommunikation, so dass Sie in Zukunft klarer, transparenter und bedürfnisorientierter kommunizieren.

Speziell für Führungskräfte bieten wir Veranstaltungen an, in der die Kommunikation in der Führungsfunktion behandelt wird.

Wir arbeiten unter anderem mit folgenden Methoden und Modellen:

• Sender-Empfänger-Modell (Friedemann Schulz von Thun)
• Vier Seiten einer Nachricht (Friedemann Schulz von Thun)
• Kommunikationstheorie nach Paul Watzlawick
• Johari-Fenster (Joseph Luft, Harry Ingham)
• Leiter der Schlussfolgerung - Abstraktionsleiter (Chris Argyris)
• Transaktionsanalyse (Eric Berne)
• TZI - Themenzentrierte Interaktion (Ruth Cohn)
• Strategische, Taktische und Operative Kommunikation
• Typologie der Persönlichkeiten (C.G. Jung, Katharine Briggs, Isabel Myers)
• Stimulus-Response-Modell
• Systemtheorie (Niklas Luhmann)
• NLP (Richard Bandler, Robert Dilts)
• Symbolischer Interaktionismus (Herbert Blumer)
• Eisbergmodell
   

In unseren Seminaren und Workshops verbinden wir prinzipiell Theorien mit erfahrungs- und handlungsorientierten Sequenzen Die Aufgaben und Übungen sind sowohl auf die entsprechenden Lernziele als auch die Arbeits- und Lebenswelt der TeilnehmerInnen abgestimmt.

Diese Arbeitsweise garantiert ausserdem lebendige und dynamische Trainings, Seminare und Workshops.

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